DER PERFEKTE PARTNER IN SCHWIERIGEN ZEITEN
Thomas Grynia, Gründer und Geschäftsführer von Grynia Consulting
Die Schwierigkeiten bei den Humanressourcen in der Bau- und Immobilienbranche sind offensichtlich. Der Fachkräftemangel ist längst da, und die Zurückhaltung der Unternehmen bei der Umsetzung von New-Work-Maßnahmen verschärft das Problem noch. Bauherren und Auftraggeber haben zunehmend Schwierigkeiten, vakante Schlüsselpositionen mit kompetentem Personal zu besetzen. Zu sehr klaffen die Vorstellungen von Arbeitgebern und Bewerbern auseinander, zu wenig werden die neuen Bedürfnisse der Talente nach selbst bestimmtem, flexiblem Arbeiten in einer vertrauensvollen Atmosphäre berücksichtigt und zu unattraktiv erscheint ein Job in der Immobilienbranche, etwa im Zukunftsfeld der Digitalisierung.
Recruiting mit Empathie und Kompetenz
In dieser kniffligen Situation sind Personalvermittler gefragt, die sich auf die Branche spezialisiert haben - wie das Beispiel Grynia Consulting zeigt. "Bei uns dreht sich der ganze dynamische Arbeitsalltag darum, den perfekten Match für beide Seiten zu finden", sagt Thomas Grynia, Gründer und Geschäftsführer. Der erfahrene Personalberater hat sich 2020 mit Grynia Consulting in Düsseldorf selbstständig gemacht, um seine Vision zu verwirklichen und fundierte Wertekonzepte in der Recruiting-Branche umzusetzen. "Recruiting mit Empathie und Kompetenz" ist seitdem das Motto, umgesetzt mit einem starken, bundesweiten Netzwerk und zusätzlich datengetriebenen Sourcing-Strategien.
Hinter Grynia steht ein Team, das bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften den gesamten Immobilien-Lebenszyklus im Blick hat und für alle Bereiche der Immobilien- und Baubranche sowie interne Disziplinen zuständig ist - ob im operativen Immobilienmanagement oder im Segment Construction mit Positionen vom Architekten über den Projektleiter bis zum BIM-Manager. Besonderes Augenmerk liegt auch auf ESG- und Digitalisierungsspezialisten, die in der Immobilienbranche so dringend benötigt werden, um den Unternehmen den Weg in den anstehenden Transformationsprozess zu ebnen.
Treffsicherheit mit Cultural Fit statt halbherziger Lösungen
Grynia Consulting vermittelt Top-Führungskräfte in Managementpositionen. Sowohl die Festanstellung als auch das Interim Management werden gefördert, wenn es Unternehmen eilig haben, kritische Projekte zu besetzen: "Dank unseres effizienten Prozesses können wir offene Projektpositionen innerhalb von 48 Stunden besetzen", berichtet Thomas Grynia aus Erfahrung - und betont: "Auch wenn die Zeit drängt, wird die wichtige kulturelle Passung nicht außer Acht gelassen. Alles andere wäre eine halbherzige Lösung, von der beide Seiten auf Dauer nicht profitieren. Dies gelte übrigens auch für das Personalberatungsunternehmen selbst, so der Gründer: "Kunden, die zu uns passen, finden uns."
